Tras la derogación de la Ley de Empleo por Hora en 2022, el Congreso Nacional ha iniciado el debate de un nuevo proyecto de Ley de Empleo a Tiempo Parcial, una iniciativa que busca enfrentar la alta informalidad laboral en Honduras y ofrecer una alternativa regulada, con derechos y protección social para miles de trabajadores.
Los alcances de la propuesta fueron explicados por diputados integrantes de la comisión especial dictaminadora. Los legisladores coincidieron en que esta normativa no revive el empleo por hora, sino que introduce un modelo distinto, alineado con estándares internacionales.
El diputado liberal Alberto Cruz señaló que cerca del 78 % de la población ocupada se encuentra en condiciones de informalidad o precariedad laboral.
“El Código de Trabajo es de 1959, no ha logrado romper el círculo de informalidad. Hoy hay personas que trabajan, pero sin protección legal, sin seguro social ni prestaciones”, afirmó.
Según Cruz, la nueva ley busca ordenar y formalizar una práctica que ya existe, pero que actualmente deja desprotegidos a los trabajadores.
Por su parte, la diputada nacionalista Daisy Andonie recordó que la Ley de Empleo por Hora fue derogada al inicio del actual gobierno debido a denuncias de abusos laborales y contratos inestables.
“La nueva ley parte de un análisis de esos errores. Aquí no se permitirá que se vulneren derechos ya establecidos en el Código de Trabajo”, aseguró.
Entre las diferencias clave destacan la jornada parcial con un máximo de 32 horas semanales, contratos de mayor estabilidad de uno o dos años, derechos laborales proporcionales como salario mínimo, décimo tercero y décimo cuarto mes, cesantía, preaviso y afiliación al seguro social, además de la prohibición de convertir de forma forzosa a trabajadores permanentes en empleados parciales.
El diputado nacionalista Javier Mendieta enfatizó que la estabilidad laboral es uno de los mayores cambios: “Antes se hablaba de contratos de uno o tres meses; ahora se garantiza permanencia y derechos, en igualdad de condiciones proporcionales”.
La iniciativa también contempla beneficios para jóvenes que estudian, madres solteras, adultos mayores y personas que buscan ingresos complementarios. Según Andonie, “la ley permitirá que una familia tenga ingresos adicionales sin perder derechos”.
El proyecto se fundamenta en el Convenio 175 de la OIT, que establece principios de proporcionalidad salarial, acceso a seguridad social y protección contra abusos. Además, solo requiere reformar el artículo 328 del Código de Trabajo y será supervisado por el Ministerio de Trabajo.
Desde el sector privado, Alejandra Banegas, asesora legal del Cohep, consideró que la propuesta es necesaria para actualizar la legislación laboral. “Honduras tiene un Código de Trabajo de 1959 y el mundo laboral cambió, sobre todo después de la pandemia. Esta no es una ley de empleo por hora y no pretende revivirla”, aclaró.
Actualmente, la comisión dictaminadora revisa un proyecto de 18 artículos y prevé iniciar un proceso de socialización con trabajadores, empresa privada, el Instituto Hondureño de Seguridad Social y la Corte Suprema de Justicia. Aunque algunos sectores esperan que la ley sea aprobada antes de Semana Santa, los diputados insisten en que el objetivo es garantizar una normativa clara y efectiva.
